Ce que vous êtes.
Ce que vous dites.
Ce que vous faites vivre.
Enfin en harmonie.

Problème résolu

Les entreprises qui peinent à recruter ou à retenir leurs talents ont souvent une marque employeur floue, générique ou mal perçue. 

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Notre promesse

Votre entreprise devient un employeur de choix, grâce à une marque employeur qui attire, engage et fidélise durablement les talents.

• Gain de temps, d’efficacité et d’impact → DÉFINITION garantit que vos gestes futurs seront alignés avec votre marque employeur réelle.
• Réduction / élimination de la confusion interne → Avec une vision claire, toutes les équipes parlent le même langage.

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Problème résolu

L’entreprise a déjà une marque employeur définie, mais elle peine à être mise en œuvre et cohérente dans l’expérience employé et dans ses communications internes et externes.

Sans un travail d’alignement, la marque employeur peut devenir incohérente, mal comprise ou inefficace, générant ainsi un décalage entre promesse et réalité, une perte d’attractivité et un désengagement interne.

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Notre promesse

Une expérience employé alignée avec la promesse employeur, assurant crédibilité et engagement durable. Votre marque employeur n’est pas seulement une image, c’est une expérience vécue par vos employés au quotidien. La solution ALIGNEMENT permet de garantir une cohérence forte entre votre promesse et la réalité interne, en corrigeant les écarts.

• Une marque employeur crédible et cohérente → Ce que vous communiquez à l’externe correspond réellement à l’expérience employé vécue en interne.
• Un engagement renforcé des employés → Vos équipes s’identifient à la culture d’entreprise et deviennent les meilleurs ambassadeurs de votre marque employeur.
• Une réduction des écarts de perception et du taux de roulement → En garantissant que la marque employeur est alignée avec la réalité, vous évitez la déception des nouvelles recrues et favorisez leur rétention.

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Problème résolu

Beaucoup d’entreprises ont une marque employeur définie et alignée, mais elles peinent à convertir cette marque en un véritable levier d’attraction. Elles ne sont pas visibles, ou leur message n’atteint pas les bons talents.

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Notre promesse

ATTRACTION transforme votre marque employeur en une stratégie d’acquisition performante, qu’elle soit locale, régionale, nationale ou internationale, en amplifiant votre attractivité et en maximisant votre portée auprès des talents recherchés.

• Des campagnes de recrutement ciblées et percutantes → Augmentez la qualité et le volume des candidatures grâce à une stratégie employeur efficace.
• Une visibilité accrue auprès des bons talents → Assurez-vous que votre message employeur touche directement les candidats idéaux.
• Un parcours candidat optimisé → Engagez les talents dès le premier contact en améliorant l’expérience et les points de friction du recrutement.

Problème résolu

Attirer les bons talents est essentiel, mais les retenir et les engager durablement est un défi encore plus grand. Beaucoup d’entreprises souffrent d’un faible engagement des employés, ce qui entraîne:

• Un taux de roulement élevé → Un employé sur deux quitte son entreprise dans les 12 premiers mois si son expérience ne correspond pas à ses attentes.
• Une baisse de la productivité et de savoir → Les employés désengagés coûtent à l’entreprise entre 34 % et 40 % de leur salaire annuel en perte de productivité.
• Un climat organisationnel détérioré → Un manque de reconnaissance, d’opportunités d’évolution et de connexion avec la culture d’entreprise crée un désengagement progressif.
• Un impact direct sur la marque employeur → Les employés démotivés partagent leur insatisfaction, nuisant à la réputation employeur et rendant plus difficile l’attractivité des talents.
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Notre promesse

Nous aidons votre organisation à renforcer l’adhésion de ses équipes en activant sa marque employeur à l’interne, par des pratiques concrètes, humaines et durables.

• Une marque employeur incarnée au quotidien → Vos équipes s’approprient la marque employeur et la traduisent dans leurs actions et comportements au travail.‍
• Une mobilisation accrue des gestionnaires et des ambassadeurs internes → En les outillant et en les impliquant, vous créez un effet levier pour faire vivre la marque à tous les niveaux de l’organisation.‍
• Une culture d’entreprise vivante et partagée → En valorisant les bons coups et en favorisant la reconnaissance, vous alimentez un cercle vertueux d’engagement durable.‍
• Une réduction  du taux de roulement → En alignant l’expérience employé sur les attentes et en renforçant leur sentiment d’appartenance, vous fidélisez vos talents et réduisez efficacement le taux de départs précoces.

Problème résolu

Avoir une marque employeur forte et attractive ne suffit pas si le processus de recrutement est inefficace ou inadapté. Beaucoup d’entreprises rencontrent des défis majeurs dans leur stratégie de recrutement:

• Des candidatures non qualifiées ou en faible volume → Un positionnement employeur clair mais mal relayé dans le processus de recrutement empêche d’attirer les bons profils.
• Un processus trop long et complexe qui décourage les talents → 60 % des candidats abandonnent leur candidature si le parcours est trop lent ou rigide (Glassdoor, 2023).
• Un manque de cohérence entre marque employeur, la communication  et expérience candidat → Un message employeur mal intégré dans les offres d’emploi et les interactions avec les candidats crée une dissonance entre la promesse et l’expérience vécue.
• Une mauvaise intégration qui nuit à la rétention → 22 % des nouvelles recrues quittent leur entreprise dans les 45 premiers jours (SHRM, 2023), souvent à cause d’un onboarding inefficace.

Notre promesse

Un recrutement efficace ne se limite pas à trouver des candidats: il s’agit d’attirer et de convertir les bons talents en garantissant un parcours candidat fluide, engageant et aligné avec la marque employeur. RECRUTEMENT vous aide à structurer vos processus et vos messages pour rendre votre marque employeur plus attractive et offrir une expérience candidat fluide et engageante.

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Problème résolu

Les projets de marque employeur s’accompagnent souvent d’un besoin accru en recrutement, qu’il soit continu ou ponctuel. Or, les entreprises ne disposent pas toujours des ressources internes nécessaires pour répondre aux impératifs opérationnels et soutenir leur croissance.

• Une gestion des candidatures complexe → Une équipe dédiée en première ligne pour structurer et optimiser les pipelines de recrutement.
• Un manque de ressources internes pour répondre aux besoins urgents → Des experts qui prennent en charge le processus de recrutement, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations.
• Un déficit de compétences en recrutement → Un accompagnement stratégique qui permet aux gestionnaires d’embauche de maîtriser les meilleures pratiques et d’optimiser l’expérience candidat.
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Notre promesse

Nous prenons en charge et structurons vos processus de recrutement tout en renforçant votre marque employeur. Grâce à notre expertise en optimisation de processus de recrutement, nous permettons aux entreprises de sécuriser et accélérer l’embauche des bons talents, tout en libérant leurs équipes RH des contraintes opérationnelles.

Notre objectif? Vous assurer un processus fluide, efficace et aligné à votre culture pour maximiser l’expérience candidat et la performance du recrutement.

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