tous Nos articles

Chez Accords, chaque parcours au sein de l’organisation mérite d’être marquant, réfléchi, cohérent. De l’embauche à l’au revoir, tout compte. Découvrez les 11 piliers essentiels pour bâtir une expérience employé·e qui attire, engage et laisse une trace.

Dans un marché où les talents choisissent leurs employeurs comme des consommateurs choisissent une marque, la crédibilité ne peut plus reposer sur des slogans. Ce sont les employé·es qui, au quotidien, donnent vie à la promesse employeur.

L’alignement entre les communications internes et externes n’est pas un luxe. C’est un levier stratégique. Lorsqu’il est bien ancré, il clarifie les messages, alimente une culture cohérente et renforce la crédibilité de l’organisation, autant à l’interne qu’à l’externe.

Même bannière, deux expériences complètement différentes : comment expliquer un tel écart ? Ce type d’incohérence ne relève pas uniquement de la formation ou de la motivation individuelle. Il s’agit souvent d’un manque d’alignement entre la vision de l’organisation, les messages transmis et les pratiques réellement appliquées sur le terrain.